معاون توسعه و پشتیبانی سازمان تبلیغات اسلامی گفت: تحول در مدیریت سرمایه انسانی نیازمند عبور از نگاه کارگزینی سنتی و توجه به چالشهای خاص حکمرانی است.
به گزارش خبرنگار مهر، نشست مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه سازمان تبلیغات اسلامی در مجموعه فرهنگی شهدای هفتم تیر برگزار شد.
در ابتدای این نشست محمدمهدی نراقیان، معاون توسعه و پشتیبانی سازمان تبلیغات اسلامی گفت: با وجود طرحهای متعدد تحول، هنوز برخی سازمانها از اصطلاح کارگزینی و امور اداری استفاده میکنند که نشاندهنده طی نشدن کامل مسیر تکامل به سمت مدیریت سرمایه انسانی با کارکردهای مدرن است.
وی با اشاره به لزوم بهروزرسانی رویکردها متناسب با چالشهایی مانند تعامل با کارکنان دانشی و مدیریت تنوع نسلی اظهار داشت: ادبیات موجود در حوزه سرمایه انسانی عمدتاً معطوف به بخش خصوصی و عمومی است و در زمینه حکمرانی، منابع علمی بسیار محدود بوده و در زبان فارسی نیز نمونهها اندک است.
نراقیان، قانونگذاری برای دولتداری سرمایه انسانی و محدودیتهای خاص بودجهای حاکمیت را از چالشهای متمایز این عرصه برشمرد و افزود: اگر برای این مسائل فکری نشود، در آیندهای نزدیک باید بحرانهای ناشی از آن را مدیریت کنیم.
معاون توسعه و پشتیبانی سازمان تبلیغات اسلامی در ادامه به تجربه این سازمان در عبور از منیت سازمانی اشاره کرد و گفت: سالهاست که نام سازمان تبلیغات را از پای تمام محصولات و تولیدات برداشتهایم و همین امر موجب افزایش برکت کار و جذب دستگاهها و نهادهای دیگر به همکاری شده است.
وی در پایان، حاضران را به بازدید از نمایشگاه سیاست راهبری زیستبوم و دستاوردهای سازمان تبلیغات دعوت کرد و از آمادگی این سازمان برای میزبانی در هر زمان خبر داد.
در ادامه انسیه نجابت از مدیران سازمان اداری استخدامی به ایراد سخنرانی پرداخت و گفت: ایراد هیئت تطبیق مجلس مبنی بر تغییر غیرقانونی محتوای مصوبه ضریب از سوی دبیر هیئت دولت، منجر به اصلاح این مصوبه در تاریخ ۱۲ شهریور ۱۴۰۴ شد. در این اصلاحیه، عبارتهای بند ۸ و تبصره مرتبط جایگزین و اشکالات پیشین برطرف شد.
در ادامه عمران رمضانی اردی رییس امور برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: طبق بند سوم دستورالعمل آزمونهای استخدامی مورخ ۱۸ خرداد ۱۴۰۴، دستگاههای اجرایی موظف شدند فرآیند ارزیابی پایانی داوطلبان را بر اساس شیوهنامه واحد اجرا کنند. این مرحله شامل دو بخش بررسی مدارک و مصاحبه نهایی است.
وی افزود: برای این منظور، کمیته جذب نیروی انسانی به ریاست معاون توسعه مدیریت و منابع و عضویت مدیران منابع انسانی، نماینده حراست و نماینده بازرسی تشکیل میشود. کمیته دو وظیفه اصلی دارد نخست بررسی مدارک با تشکیل کارگروههای تخصصی و دیگر انجام ارزیابی نهایی بر اساس شاخصهای فنی، رفتاری و شایستگیهای تخصصی است.
کد خبر 6583856 
فاطمه علی آبادی
-
سرلشکر ایزدی: جهاد وعمل صادقانه پیروزیهای بیشتری را نصیب ایران میکند
-
آینده اقتصاد دیجیتال در ایران مبتنی بر چیست؟؛ تقویت استقلال و عدالت
-
تشکیل اداره دروغسازی در وزارت خارجه رژیم اسرائیل
-
اجرای طرح نظارتی ویژه نوشتافزار در استان بوشهر
-
مسئله محیط زیست باید به گفتمان تبدیل شود
-
بررسی بودجه نیروهای مسلح در جلسه کمیسیون امنیت ملی مجلس
-
افزایش ظرفیت ترانزیتی مرز اینچهبرون با توسعه زیرساختهای لجستیکی
-
مرور آنچه در ۱۷ شهریور گذشت؛چه درس هایی باید بگیریم؟
-
مصدوم شدن ۵ نفر بر اثر تصادف دو خودرو در محور نرماشیر- کامرانیه
-
ضرورت بازنگری در مدیریت سرمایه انسانی حوزه حکمرانی
-
رسانهها مکمل پیروزی در میدان نبرد هستند
-
تقویت کریدور ترانزیتی ایران و ترکمنستان
-
رشد ۴۲ درصدی گردشگران در کرمانشاه طی یک سال گذشته
-
معمای پهپاد یمنی؛ چگونه دور از چشم رادارها وارد اراضی اشغالی شد؟
-
چگونگی صدور سند مالکیت حد نگار برای املاک دارای قولنامه عادی
-
هوای پاییزی برای نیمه شمالی و غربی؛ کاهش ۸ درجهای دما از هفته آینده
-
تازهترین بهروزرسانی اعتباربخشی ۸۰ دانشکده پزشکی کشور اعلام شد
-
جدول زمان بندی قطعی برق شهر کرمان در روز دوشنبه ۱۷ شهریور
-
۱۷ میلیون جوان مجرد زیر ۴۵ سال در کشور؛ راه اندازی بانک ویژه جوانان
-
بقایی: پزشکیان به نیویورک میرود
-
۱۲ بازیکنی که امید استقلال شدند؛ از جذب همبازی مسی تا یک جدایی عجیب!
-
خبر خوش برای بیماران پیوند؛ داروها درب منزل تحویل خواهد شد
-
دریاچه نمک در خطر؛ طرح احداث شهرک شیمیایی در آران و بیدگل بررسی میشود
-
روزنامههای صبح دوشنبه ۱۷ شهریور ۱۴۰۴
-
روزنامههای صبح یکشنبه ۱۶ شهریور ۱۴۰۴